IT Security Consultant

Du möchtest mit Deiner Fachkompetenz namhafte Kunden rund um Cyber Security Themen kompetent beraten? Dann bist Du hier richtig!

Wer braucht Deine Verstärkung?

atrete ist ein Schweizer Beratungsunternehmen und bietet unabhängige, neutrale Beratung rund um das Thema ICT Services an.

Bei unseren Dienstleistungen setzen wir auf die passgenaue Adaption von Bewährtem an die jeweilige Situation. Das betrifft Businessmodell und Technologie-Umgebung ebenso wie Firmenkultur oder Marktsituation. Unsere bald 30 Consultants bestimmen die Qualität der Leistung und gestalten die Beziehungen mit den Kunden. Von ihnen hängt die Qualität der Dienstleistungen von atrete ab. Wir sind nicht nur unabhängig von Herstellern und Anbietern von ICT Diensten sondern auch selbstständig im Sinne der Eigentümerschaft: atrete gehört einem Team von Partnern und assoziierten Partnern, welche alle auch Leistungsträger des Unternehmens sind.

So schaffst Du Mehrwert

Du hast das Knowhow, die Motivation, den Ehrgeiz und die Fähigkeiten atrete in deren IT Security Projekten tatkräftig zu unterstützen. Du hast Interesse unsere Kunden dabei kompetent zu beraten und Deine Spuren zu hinterlassen. Du möchtest Dich Weiterentwickeln und hast Spass an kontinuierlicher Weiterbildung und an vielfältigen Themen rund um IT Security-Themen. Du bringst Dein fachliches und methodisches Knowhow sowie Deine Ideen ein um den Erfolg von atrete weiter voranzutreiben. Deine Hauptaufgaben sind:

  • Technische Beratung Rund um IT Security Themen
  • Unterstützung bei der Erstellung von Strategien, Architekturen und Konzepten
  • Technische Unterstützung bei Beschaffungs-Projekten (RFP, Ausschreibungen), v.a. Erhebung von Anforderungen und Erarbeitung von Pflichtenheften für Security Beschaffungen (z.B. SOC as-a-Service)
  • Projektleitung
  • Erstellen von 2nd Opinions, Reviewberichten, Expertisen und Marktanalysen
  • Verfolgen und Dokumentieren von Technologie-Trends und -Entwicklungen
  • Mitarbeit bei der Erstellung von Offerten

Das macht Dich zum idealen Kandidaten

  • Eine technische Ausbildung (Berufsabschluss mit spezifischen Zusatzausbildungen - FH, ETH, Uni)
  • Ausgewiesene, mehrjährige Praxiserfahrung in der Planung, Design und Umsetzung von IT Security Lösungen
  • Du bringst vertiefte technische IT Security-Kenntnisse mit
  • Idealerweise hast Du bereits Erfahrung als Consultant
  • Du bildest Dich fachspezifisch ständig weiter und hast vorteilhafterweise Zertifizierungen wie CISSP, CISM, ISO 27001 absolviert
  • Du behältst stets den Überblick in Cyber Security Themen
  • Das Arbeiten in Teams sowie in Projekten bei nationalen und internationalen Kunden bist Du gewohnt
  • Du fühlst Dich wohl im Gespräch mit Menschen in jeder beruflichen Position und bist den Umgang sowie die Zusammenarbeit mit Kunden-Peers gewohnt
  • Als Selbststarter nimmst Du die Dinge selbst in die Hand. Deine Entschlossenheit, Neugier und die Fähigkeiten Antworten auf Probleme zu finden helfen Dir dabei.
  • Du bist reisebereit (vorwiegend Kunden in der Deutschschweiz)
  • Du strahlst Vertrauen, Kompetenz und Seriosität aus, bist aber keineswegs langweilig
  • Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss (mündlich und schriftlich)

Unser Rekrutierungsprozess

Erster Kontakt

Für die Besetzung gewisser Positionen sprechen wir potentielle Kandidaten gerne direkt an. Die Ansprache erfolgt, weil wir ein Angebot haben, welches für Dich eine spannende berufliche Weiterentwicklung darstellen könnte (so gut wir das beurteilen können).

Unverbindliches Interesse

Das Angebot hört sich für Dich spannend an. Du signalisierst Interesse und würdest gerne unverbindlich mehr darüber erfahren.

Erstes, telefonisches Gespräch

Wir erläutern Dir weitere Details zur Stelle und finden gemeinsam heraus, ob Dein Profil auf die Stelle passt und umgekehrt.

Präsentation im Fachbereich

Je nach Deiner Interessenlage und Passung besprechen wir Deine Unterlagen und die Informationen aus unserem Telefongespräch mit dem Bereichsleiter. Dieser wird im Laufe des Bewerbungsprozesses und im Fall der Einstellung Dein fachlicher Ansprechpartner sein.

Talentpool

Die Stelle passt nicht zu Deinem Profil? Mit Deinem Einverständnis speichern wir Dein Profil in unserem Talent-Pool. So können wir Dich in Zukunft wieder kontaktieren, wenn eine neue Position verfügbar wird, welche sich mit Deinen Zielen und Wünschen deckt.

Erstes Gespräch bei atrete

Das erste persönliche Gespräch soll in angenehmer und unkomplizierter Atmosphäre ablaufen. Deine Gesprächspartner interessieren sich dabei überwiegend für Deine Persönlichkeit, Erfahrungen, Kompetenzen und Ziele. Gleichzeitig wird Dir ein vertiefter Einblick in das Unternehmen und die Stelle vermittelt. Nach dem Gespräch wird dieses intern besprochen und ausgewertet.

Talentpool

Die Stelle passt nicht zu Deinem Profil? Mit Deinem Einverständnis speichern wir Dein Profil im Talent-Pool. So können wir Dich in Zukunft wieder kontaktieren, wenn eine neue Position verfügbar wird, welche sich mit Deinen Zielen und Wünschen deckt.

Weitere Gespräche

Ist das erste Gespräch für alle Seiten positiv verlaufen, werden i.d.R. 1-2 weitere Termine vereinbart. Diese werden für vertiefte Gespräche und/oder Schnuppertage genutzt. Zudem ist Zeit und Raum, um weitere offene Punkte und Fragen zu klären.

Angebot und Vertragsunterlagen

Sind auch die weiteren Gespräche positiv verlaufen und Du weiterhin interessiert, wird Dir ein schriftliches Angebot als pdf per E-Mail unterbreitet. So hast Du die Möglichkeit, den Vertrag und weitere Dokumente in Ruhe durchzusehen. Solltest Du Fragen zu den Vertragsunterlagen oder der Arbeit haben, kannst Du Dich jederzeit bei Deinem Ansprechpartner melden.

Du nimmst das Angebot an

Sobald all Deine Fragen geklärt sind und Du unser Angebot annehmen möchtest, freuen wir uns über eine Rückmeldung per E-Mail oder Telefon. Nach Deiner Zusage schicken wir Dir die von unserer Seite unterschriebenen Vertragsunterlagen per Post.

Deine Bewerbung

Nach Eingang deiner Bewerbung werden deine Unterlagen von einem spezialisierten Recruiter gesichtet und bewertet. Passt dein Profil auf die Stelle, erhälst Du eine Einladung für ein erstes, telefonisches Gespräch. Kommt der Recruiter zu einem anderen Schluss, wirst du ebenfalls zeitnah informiert.

Erstes, telefonisches Gespräch

Wir erläutern Dir weitere Details zur Stelle und finden gemeinsam heraus, ob Dein Profil auf die Stelle passt und umgekehrt.

Präsentation im Fachbereich

Je nach Deiner Interessenlage und Passung besprechen wir Deine Unterlagen und die Informationen aus unserem Telefongespräch mit dem Bereichsleiter. Dieser wird im Laufe des Bewerbungsprozesses und im Fall der Einstellung Dein fachlicher Ansprechpartner sein.

Talentpool

Die Stelle passt nicht zu Deinem Profil? Mit Deinem Einverständnis speichern wir Dein Profil in unserem Talent-Pool. So können wir Dich in Zukunft wieder kontaktieren, wenn eine neue Position verfügbar wird, welche sich mit Deinen Zielen und Wünschen deckt.

Erstes Gespräch bei atrete

Das erste persönliche Gespräch soll in angenehmer und unkomplizierter Atmosphäre ablaufen. Deine Gesprächspartner interessieren sich dabei überwiegend für Deine Persönlichkeit, Erfahrungen, Kompetenzen und Ziele. Gleichzeitig wird Dir ein vertiefter Einblick in das Unternehmen und die Stelle vermittelt. Nach dem Gespräch wird dieses intern besprochen und ausgewertet.

Talentpool

Die Stelle passt nicht zu Deinem Profil? Mit Deinem Einverständnis speichern wir Dein Profil im Talent-Pool. So können wir Dich in Zukunft wieder kontaktieren, wenn eine neue Position verfügbar wird, welche sich mit Deinen Zielen und Wünschen deckt.

Weitere Gespräche

Ist das erste Gespräch für alle Seiten positiv verlaufen, werden i.d.R. 1-2 weitere Termine vereinbart. Diese werden für vertiefte Gespräche und/oder Schnuppertage genutzt. Zudem ist Zeit und Raum, um weitere offene Punkte und Fragen zu klären.

Angebot und Vertragsunterlagen

Sind auch die weiteren Gespräche positiv verlaufen und Du weiterhin interessiert, wird Dir ein schriftliches Angebot als pdf per E-Mail unterbreitet. So hast Du die Möglichkeit, den Vertrag und weitere Dokumente in Ruhe durchzusehen. Solltest Du Fragen zu den Vertragsunterlagen oder der Arbeit haben, kannst Du Dich jederzeit bei Deinem Ansprechpartner melden.

Du nimmst das Angebot an

Sobald all Deine Fragen geklärt sind und Du unser Angebot annehmen möchtest, freuen wir uns über eine Rückmeldung per E-Mail oder Telefon. Nach Deiner Zusage schicken wir Dir die von unserer Seite unterschriebenen Vertragsunterlagen per Post.

Benefits & Perspektiven

Arbeitsplatz im Seefeld

Wir glauben an die Wichtigkeit eines „geschäftlichen Zuhause“– auch oder gerade weil wir oft bei unseren Kunden arbeiten. Unser modernes Office bietet Einzelarbeitsplätze, Konferenzräume, Rückzugsmöglichkeiten u.v.m. Für die Sportler unter uns stehen Duschen zur Verfügung. Gleichzeitig sind wir Home Office friendly.

Entwicklungs- und Bildungsmöglichkeiten

Wer zu atrete kommt, wird sich laufend weiterbilden. Weiterbildung der Einzelnen werden mit den Bedürfnissen der atrete abgestimmt und das vielfältige Angebot an Weiterbildungen wird von unseren Mitarbeitenden häufig genutzt. Wo sinnvoll und gewünscht, kann dies mit einem Engagement der atrete einhergehen.

Karrieremöglichkeiten

Zugegeben, eine Hierarchie-Pyramide können wir nicht bieten. Den ambitionierten und engagierten Mitarbeitenden bietet sich jedoch die Möglichkeit eine Fach-Karriere oder Leitungskarriere in Projekten zu machen. Intern verläuft der Werdegang vom Junior zum Senior Consultant aufgrund der erbrachten Leistungen in Kundenprojekten. Mittelfristig ist bei langjährigen Mitarbeitenden auch die Entwicklung zum Associate Partner und später zum Partner möglich.

Wachstum & Stabilität

Die atrete ist auf Wachstumskurs - mit einer Fluktuationsrate unter 10% im Durchschnitt der vergangenen Jahre entwickelt sich die atrete stabil – wir streben auch für die nächsten Jahre ein gesundes Wachstum an.

Work-Life Balance

Wir sind bestrebt durch eine ausgewogenen Balance zwischen Arbeits- und Freizeit der Spannung zwischen kommerziellem Erfolg des Unternehmens und der persönlichen Befriedigung jedes Mitarbeiters gerecht zu werden. Wir leben diesen Grundsatz seit es uns gibt! Bei uns sind reduzierte Arbeitspensen – temporär oder permanent – seit jeher an der Tagesordnung.

Innovation

Unsere Kunden erwarten, dass wir sie bei der Adaption von technologischen aber auch Markt-Innovationen beraten. Der Erwerb von neuen Kompetenzen wird von unseren Mitarbeitenden in der Regel aus eigenem Anreiz gesucht und durch das Unternehmen gefördert. Umgekehrt erwarten wir von den Mitarbeitenden, dass sie innovative Ansätze sowohl in der ICT Anwendung wie auch im Beratungsalltag identifizieren, entwickeln und zur Diskussion bringen.

Kontaktaufnahme

Hinweis für Personalvermittler
Bitte rufen Sie uns nicht an oder senden Sie uns keine Lebensläufe. Wir arbeiten mit ausgewählten Rekrutierungsspezialisten zusammen und erweitern unsere Lieferantenbasis derzeit nicht.

Dein Ansprechpartner

Karolina Rejrat

Relationship Manager

Datenschutz & Rekrutierungsprozess.

Transparenz und offene Kommunikation sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir (at rete ag, das ausschreibende Unternehmen, nachfolgend “Unternehmen” genannt) möchten Dich deshalb darauf hinweisen, dass Teile unseres Rekrutierungsprozesses von einem spezialisierten Dienstleister (digitalent ag, nachfolgend “Dienstleister” genannt) erbracht werden.

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